ウェルズホームならではの働き方
ウェルズホームの働き方は、住宅業界の“当たり前”をそのまま受け入れるものではありません。
一人ひとりが職種を越えて考え、チームでより良い家づくりを追求する。
お客様にも働く仲間にも、誠実であるための新しい働き方をつくっています。
従来の働き方
自分の担当範囲だけを進める
営業・設計・施工など、職種ごとに役割が分かれ、自分の担当業務を完了させることが中心。他部門の状況やお客様の背景まで深く知る機会は限られがちです。
決まったやり方を、
正確にこなす
これまでの慣習や過去の成功パターンに沿って仕事を進めることが多いため、改善や新しい提案は後回しになりがちです。変化よりも、今まで通りに進めることが優先される場面もあります。
価格・間取り・仕様が
提案の中心になる
家づくりの提案では、価格や間取り、設備仕様などの条件面を重視する傾向があります。住んでからの暮らし方や、家族の時間まで踏み込んだ提案は十分に届きにくいこともあります。
経験や感覚に頼って判断する
営業や提案、業務改善の判断が、個人の経験や感覚に頼りやすい。成果にばらつきが生じやすく、良いやり方が組織に蓄積されにくいこともあります。
完成した家を
引き渡して終わる
家が完成し、お客様へ引き渡すことが仕事のゴールになりがちです。引き渡し後の暮らしや地域との関係まで、継続的に向き合う機会は限られます。
ウェルズホームの働き方
職種を越えて、
チームで家づくりに向き合う
営業・設計・施工が連携し、お客様にとって本当に良い住まいを一緒に考えます。担当領域を越えて意見を出し合い、チーム全体で家づくりの質を高めていきます。
より良い方法を、
自分たちで
考え続ける
「もっと良くできないか」を起点に、商品・提案・業務の進め方を見直します。お客様の暮らしに向き合いながら、住宅会社の新しいスタンダードを自分たちでつくっていきます。
暮らしの質まで
見据えて提案する
ウェルズホームが大切にしているのは、家そのものではなく、住んでからの毎日です。デザイン・性能・コストのバランスを大切にしながら、お客様の暮らしが長く豊かになる提案を追求します。
仕組みとデータで、
再現性を高める
営業・マーケティング・施工管理など、各領域で数字や進捗を見える化。個人任せにせず、チームで振り返りを行いながら、成果につながる仕組みを整えていきます。
建てた後の暮らし
まで支え続ける
ウェルズホームの家づくりは、引き渡しで終わりません。地域に根ざす会社として、建てた後もお客様の暮らしに寄り添いながら、お客様と長く信頼関係を築いていきます。
福利厚生＆社内制度
ウェルズホームでは、社員一人ひとりが安心して長く活躍できるよう、柔軟な働き方を支える環境づくりを進めています。
ライフステージの変化にも寄り添い、ともに成長できる職場づくりをこれからも目指していきます。
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各種社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備。安心して長く働ける基盤を整えています。
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産前産後休暇
産前産後の休暇を取得しやすく 、安心して復帰できる環境を整えています。
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育児休暇制度
育児休暇制度を完備。パパ育休にも柔軟に対応しており、本年は2名の取得実績があります。
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ガソリンカード支給
通勤時の負担を軽減するため 、社員一人ひとりにガソリンカードを支給しています。
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優待割引（クラブオフ）
国内外の宿泊施設やレジャー、グルメなどをお得に利用できる優待割引サービスを導入しています。
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マイカー通勤可
無料駐車場を完備しており、マイカーで快適に通勤できます。
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長期休暇あり
夏季や年末年始の長期休暇（定休日含む）があり、しっかりと休暇を取得できます。
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完全週休2日制
水曜日の定休日に加え、週1日の公休による完全週休2日制です。
オン・オフのメリハリをつけて働けます。 -
従業員専用駐車場あり
通勤しやすい専用駐車場を完備しています。
写真ギャラリー
あたりまえを、
塗り替えよう
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